Träffsäker rekrytering!

Enligt Stockholms Handelskammare och Infotorg har 44% av personalcheferna i efterhand upptäckt att kandidaterna ljugit eller undanhållit information under anställningsprocessen. 366 personalchefer deltog i undersökningen och majoriteten av företagen tror att bakgrundskontroller kommer att bli viktigare de närmaste 5 åren. (källa: tidningen Chef)

För att hålla Safehotels höga säkerhetsambitioner har Service Minded in Scandinavia, i samråd med Safehotels tagit fram rutiner för att säkerställa en Träffsäker rekrytering. Vår rekryteringsprocess innefattar, dels en matchning av kandidatens profil mot den aktuella tjänstens kravprofil, dels en bakgrundskontroll av de uppgifter vi fått om/av kandidaten.

En viktig faktor vid en rekrytering är en kandidats tidigare arbetslivs- och andra erfarenheter. Det är därför viktigt att de uppgifter som uppgivits i CV, vid intervju och vid referenstagning stämmer överens med verkligheten och ger en sann bild av kandidaten. Bakgrundskontroller är idag en naturlig del i rekryteringsprocessen.

Vad kan en bakgrundskontroll innehålla?

- Kontroll av CV för att bl.a. att säkerställa tidigare arbetsgivare, arbetsuppgifter och ansvarsområden och att rätt personer lyfts fram som referensgivare.

- Utbildningar och betyg kontrolleras.

- Utdrag ur polisens belastningsregister infordras från kandidaten. Om det finns domar eller böter noterade i belastningsregistret behöver det i och för sig inte betyda att en anställning inte blir aktuell men bör ändå beaktas.

- För personal som kan komma att hantera företagets ekonomi, kassor eller komma i direktkontakt med gästers egendom kan även kreditkontroll göras.

- Missbruk av alkohol och droger kan ofta vara svåra att upptäcka men är naturligtvis av stor betydelse i en rekrytering. Drogtester är därför ett betydelsefullt verktyg i rekryteringsprocessen och rekommenderas som ett komplement till övrig bakgrundskontroll.

Rekryteringsprocessen kräver tid, noggrannhet och professionalism!

Läs mer om Service Minded